往年50岁的黄永来宁打工，年终好不轻易在红牛搬家公司找到了一份搬运工的活计。活尽管又苦又累，然而老黄还是非常愉快，终究在城里找到活儿干搬家公司电话实属不易。但在一次搬家历程中不测摔伤之后，老黄却再也愉快不起来了，他竟然被本人的雇主告上了法庭。

　　红牛公司以为，老黄实践是集体老板王利明雇用的搬运工，工资由王利明发放，也由他对老黄实施考勤、治理，红牛公司并没有运用过老黄的劳能源，因此他并不是公司的员工。因为斟酌到今后将会触及老黄的后续医治和抵偿问题，所以只好将老黄告上法庭，要求确认单方不存在事实劳动关系。

　　南京秦淮区法院审理后以为，尽管黄永系由天然人王利明雇用，但王利明本人并不具有从事货运业务的资历，其挂靠在红牛公司名下，以公司名义从搬家公司,事搬家业务，而该项业务又恰好是红牛公司业务的组成局部，因此在王利明作为天然人不具有用工主体资质的状况下，其聘请原告从事搬运任务的行动应当理解为红牛公司的行动。最终，法院裁决采纳红牛公司的诉讼主意，确认黄永与红牛公司之间存在事实劳动关系。